【内涵】企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法
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注意
公司虽具有一定的用工自主权，但合法调岗需要满足以下条件 1调整劳动者工作岗位是用人单位生经营的需要； 2调整工作岗位后劳动者的工资水与原岗位基本相当； 3不具有侮辱性和惩罚性； 4无其他违反法律法规的情形。 哪些行为属于降薪不当， 是否要承担法律责任？ 未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。 根据劳动合同法 第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法申请支付令。 劳动合同法第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 哪些薪酬不能降？ 基本工资不能随意更改 劳动报酬是劳动合同必列条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。 接受工伤医疗，原工资福利待遇不变职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 不得因女职工怀孕生育降低其工资 怀孕女职工在劳动时间内进行前检查，所需时间计入劳动时间。 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动关系或者聘用合同。 试用期工资不得低于最低工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 年休假期间工资不能随便降低 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 赔偿单位经济损失有标准 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 单位停工停，员工工资标准不能随意降低 非因劳动者原因造成单位停工停在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 未完成定额，工资也不能低于最低标准 只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，无论是否完成工作任，都应算提供了正常劳动，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。
